自己主动离职后要怎样领取赔偿

通常，劳动者主动离职拿不到经济补偿，但有特殊情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有以下情形，劳动者主动离职可获赔偿。
一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境有安全隐患，单位却不改善。二是没及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠、克扣工资。三是没依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。五是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若有上述情况，劳动者可向用人单位提出解除劳动合同，要求支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作。工作期间，公司不仅未按照劳动合同约定提供安全劳动环境，存在诸多安全隐患却不改善，还无故克扣小许的工资，且未依法为其缴纳社会保险费。小许无奈主动提出离职，并要求公司给予经济补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，满足劳动者主动离职可获赔偿的条件，小许有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿应按照小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。