劳动法里辞退员工无需赔偿的情形有什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工无需赔偿的情况有这些：
员工试用期间被证明不符合录用条件。这就要求用人单位要有明确的录用条件，并且能拿出证据来证明员工不符合。
员工严重违反用人单位规章制度。用人单位的规章制度得合法、合理，经过民主程序制定并公示，员工行为达到严重违反程度，像多次旷工、严重失职等。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。得有证据证明员工的失职、舞弊行为以及造成的重大损害。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正。
员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
员工被依法追究刑事责任，包括被法院判处刑罚和被检察院免予起诉。
用人单位依据这些情形辞退员工时，要保存好相关证据，保证辞退行为合法合规。

案情回顾:

小朱入职某公司，在试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确录用条件，不应随意辞退，要求公司赔偿。此外，小胡因多次旷工被公司辞退，小胡觉得旷工次数未达严重程度，公司辞退不合理也应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合该条件，公司辞退小朱无需赔偿。公司需承担举证责任，若无法举证，辞退行为可能不合法。
2、对于小胡，若公司的规章制度合法、合理且经过民主程序制定并公示，多次旷工达到严重违反程度，公司辞退小胡无需赔偿；若未达到严重程度，公司辞退则可能需承担赔偿责任。