工作满5年遭公司解雇有没有赔偿金

工作满5年被公司解雇，是否有赔偿金得分情况看。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类情况，公司不用支付赔偿金。因为劳动者有过错，公司解除合同合法。
要是公司没有正当理由，违反法律规定解除和劳动者的合同，这属于违法解除。按照该法第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作满5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。
另外，若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，要支付经济补偿。工作满5年，应支付5个月工资作为经济补偿。
如果遇到公司解雇的情况，劳动者要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和公司协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作满5年，突然被公司解雇。小朱认为公司无正当理由解雇他，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，依据相关法律解除劳动合同，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。
2、若公司无正当理由，违反法律规定解除与小朱的劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作满5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿，应支付小朱5个月工资作为经济补偿。