怀孕时被开除，赔偿标准该怎么算

怀孕时被开除，用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是用人单位违法解除，女职工有两个维权办法。其一，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位要补发违法解除期间的工资。其二，不要求继续履行合同，这时用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元。若她不要求继续履行合同，工作年限按3.5年算，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
女职工可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，被用人单位开除。小丽认为自己处于孕期，用人单位不应随意解除劳动合同，而用人单位则称小丽无法正常工作影响了业务开展。双方就解除劳动合同是否合法产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该用人单位的行为构成违法解除。
2、小丽有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；若不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小丽可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。