总包付款后分包不发工资该如何处理

总包付款后分包不发工资，劳动者有多种维权途径。
先尝试和分包方协商。这是最直接的办法，劳动者可让分包方说明不发工资的原因，还能要求其给出支付工资的具体时间。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，会责令分包方限期支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，分包方无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求分包方支付经济补偿。要是总包方在分包过程中有过错，比如把工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，总包方可能要对劳动者的工资支付承担连带责任。

案情回顾:

小朱等劳动者受雇于分包方小何进行工程作业。总包方付款后，小何却未给小朱等人发放工资。小朱等人与小何协商，要求其说明不发工资原因并给出支付时间，但小何未明确答复。小朱等人遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、小朱等人在与分包方小何协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，劳动监察部门有权责令小何限期支付工资。
2、小朱等人也可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起规定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小何无故拖欠工资，小朱等人有权解除劳动合同，并要求小何支付经济补偿。若总包方在分包过程中有过错，如将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，总包方可能要对小朱等人的工资支付承担连带责任。