公司撤店员工该如何得到补偿

公司撤店使劳动合同无法继续履行，员工补偿分两种情况。
若撤店属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司撤店后违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿。若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司撤店，导致其劳动合同无法继续履行。公司认为撤店属客观情况重大变化，与小朱协商变更合同未达成一致，便提前三十日书面通知小朱解除合同，并按其工作年限支付经济补偿。但小朱认为公司是违法解除合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方协商无果，小朱准备维权。

案情分析:

1、若撤店确实属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更未达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司撤店后违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。