小老板想尽办法扣钱，员工怎样处理

小老板想尽办法扣钱，员工可这样处理：
先收集证据。像工资条、考勤记录、工作任务完成情况材料，还有和老板关于工资扣除的沟通记录等，这些能证明老板克扣工资的行为，以及员工应得的工资数额。
然后和老板协商。心平气和地跟老板沟通，表达对工资扣除的疑问，让老板说明扣钱的依据和标准。要是老板克扣工资没有合理依据，员工可以要求其补发工资。
若协商不行，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查证老板克扣工资的行为违法，会责令老板改正，补发工资，还可能对其进行处罚。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件。要是员工胜诉，老板就得按照仲裁裁决补发工资。
要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名员工，所在公司小老板想尽办法扣钱。小许对此不满，他收集了工资条、考勤记录等证据，与老板协商，要求老板说明扣钱依据并补发工资，但老板拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决，于是他又申请了劳动仲裁，然而对仲裁结果不服。

案情分析:

1、小许收集工资条、考勤记录等证据，是为证明老板克扣工资行为及自己应得工资数额，这符合法律规定，证据可作为维权依据。
2、小许先与老板协商，表明对工资扣除疑问并要求说明依据和补发工资，是合理的维权步骤。
3、协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律程序，劳动监察部门有权调查处理。
4、申请劳动仲裁也是合法途径，仲裁委员会会依法审理。
5、小许对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，是其权利。