公司解散有补偿还可以要加班费吗

公司解散有补偿时，员工仍能主张加班费。公司解散支付的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，是因劳动合同终止，用人单位给劳动者的补偿。补偿计算和劳动者在本单位工作年限、月工资有关。而加班费是劳动者在正常工作时间外劳动应得的报酬。
按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不安排补休、法定休假日工作，要分别按不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班费。只要劳动者能证明存在加班事实，且单位没依法支付加班费，就可要求单位支付。
由此可见，公司解散和主张加班费不冲突。员工可先和用人单位协商支付加班费。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工主张加班费时，要提供考勤记录、加班通知等相关证据，来证明加班事实和时长。

案情回顾:

小许所在公司解散，公司按规定给予员工经济补偿。但小许认为自己此前存在加班情况，公司未支付加班费，便向公司提出支付加班费的要求。公司则认为已给予经济补偿，无需再支付加班费，双方因此产生争议。小许与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司解散时支付的经济补偿，是基于劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者工作年限和月工资计算。而加班费是劳动者正常工作时间外劳动应得报酬，二者性质不同。
2、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应按相应标准支付加班费。只要小许有证据证明加班事实且公司未支付加班费，就有权要求支付。小许可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。同时，小许需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实和时长。