企业经营不下去，该怎么赔偿员工

企业经营不下去要解除和员工的劳动合同，得依据《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作每满一年，企业就按一个月工资的标准给员工支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，才能解除劳动合同。
企业得依法支付员工工资到劳动关系解除那天。要是有未休年假等情况，要按相关规定补偿。
企业要制定合理的补偿方案，和员工充分沟通协商，保证补偿工作合法、合理、有序。要是员工和企业就补偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业经营不善，决定解除与员工的劳动合同。企业提出按工作年限支付经济补偿，但小朱认为企业计算的补偿金额过低，双方就经济补偿标准产生争议。小朱称自己在该企业工作多年，企业应依法足额补偿，而企业则认为已按规定给予补偿。此外，对于未休年假补偿等问题，双方也未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业经营不下去解除劳动合同需给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2、企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还需依法支付工资至劳动关系解除之日，涉及未休年假应按规定补偿。若双方无法就补偿问题达成一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。