公司多久不发工资能去仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司没按劳动合同约定日期发工资，就算拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁。
但实际中，要是短时间延迟发工资，公司有合理理由，像不可抗力、资金周转困难等，还提前告知了劳动者，这时直接仲裁可能影响劳资关系。
一般公司超过一个工资支付周期不发工资，劳动者可考虑仲裁。一个工资支付周期通常是一个月，即公司超一个月没发工资，劳动者和公司沟通协商没用后，可准备证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，还能根据情况主张经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本每月15日发放工资。但此次到了发放日期，工资却未按时发放。小朱询问得知公司资金周转困难，需延迟发放。小朱等了一个半月，公司仍未发工资，小朱与公司沟通协商，公司表示暂时无法支付。小朱遂考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过一个工资支付周期（一个月）未支付工资，已构成拖欠工资。
2、虽然公司资金周转困难属合理理由且提前告知了小朱，但长时间未支付工资，小朱在与公司沟通协商无果后，有权准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，并可根据具体情况主张经济补偿。