适用劳动赔偿金的条件是什么

劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿款项。适用劳动赔偿金有两个条件。
其一，用人单位存在违法行为。即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位无正当理由解除合同；或单位未提前三十日书面通知劳动者就解除合同，又不符合经济性裁员等法定情形。
其二，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行。若劳动者不要求，或因客观情况合同无法继续履行，单位就得支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
只有用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，才适用劳动赔偿金。劳动者遇到此类情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司在未提前三十日以书面形式通知小朱的情况下，无正当理由将其辞退。小朱认为公司的行为违法，要求公司支付劳动赔偿金，而公司则认为自身解除劳动合同的行为合理，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位存在违法行为。该公司未提前三十日以书面形式通知小朱就解除劳动合同，且无正当理由，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2、小朱不要求继续履行劳动合同，在此情况下，公司应按照规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金应为四个月工资。所以公司需向小朱支付相应的劳动赔偿金。