劳动争议是否包含差旅费报销情况

劳动争议涵盖差旅费报销情况。劳动争议指的是劳动关系当事人之间，因劳动权利和义务有分歧而引发的争议。
差旅费报销问题和劳动者履行劳动合同期间的工作支出有关。要是劳动者按用人单位要求出差，产生了合理差旅费，但用人单位拒绝报销或未按约定报销，就可能引发劳动争议。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位和劳动者，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议，适用该法。差旅费报销可看作劳动报酬的延伸，毕竟这是劳动者为用人单位工作产生的合理费用。
劳动者碰到差旅费报销争议，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。若调解也不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱受公司安排出差，产生了合理的差旅费。出差结束后，小朱按照公司规定提交了差旅费报销申请，但公司以各种理由拒绝报销。小朱认为自己是按照公司要求出差，费用理应由公司承担，而公司则坚称不符合报销条件，双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、本案属于劳动争议范畴，劳动关系当事人就差旅费报销的权利义务产生分歧。差旅费报销是劳动者为用人单位工作产生的合理费用支出，可视为劳动报酬的延伸。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类因劳动报酬相关的争议适用该法。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。