裁员后合同不续要给予怎样的赔偿

用人单位裁员后不续签劳动合同，赔偿或补偿规则如下。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。除这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位进行裁员不再与小朱续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位称已维持原劳动合同约定条件续订，是小朱不同意，所以无需补偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位确实维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿；若不属于此情况，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2、若单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。