在哪种情况下能要求给予2n赔偿

2N赔偿是指，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付经济赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。以下这些常见情况，劳动者能要求2N赔偿。
用人单位在不符合法定情形时解除劳动合同。若劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可解除合同的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位却单方面解除，就需支付2N赔偿。
用人单位解除合同时未遵循法定程序。比如裁员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没把裁减人员方案报给劳动行政部门，直接裁员，这属于违法解除，要支付2N赔偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位没有法律规定的特殊情形却解除劳动合同，要支付2N赔偿。
劳动合同期满，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位终止劳动合同，同样要支付2N赔偿。
劳动者碰到上述情况，可先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直表现良好。公司在没有任何法定理由，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告的情况下，直接将小朱裁员。另外，小许是孕期女职工，公司也在她孕期解除了劳动合同。小何已在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同期满时单位终止了与他的合同。三人与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、公司对小朱的裁员行为未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，应按照2N标准向小朱支付经济赔偿金。
2、小许处于孕期，公司在无法律规定特殊情形下解除其劳动合同，需支付2N赔偿。
3、小何连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，劳动合同期满单位终止合同，也需支付2N赔偿。三人若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。