劳务派遣被辞退，起诉获赔偿该怎么做

劳务派遣员工被辞退，想通过起诉获得赔偿，可按以下步骤操作。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明和劳务派遣单位存在劳动关系以及被辞退的事实。要是单位违法辞退，还得有证据证明其辞退行为不符合法律规定或合同约定。
接着尝试和劳务派遣单位、用工单位协商，要求对方说明辞退理由，争取应得的赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
要是调解没成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在规定时间决定是否受理。仲裁时要充分阐述主张和理由，并用证据支持。
对仲裁结果不服，可在规定时间向人民法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。诉讼中要遵循法庭程序，积极举证、质证，配合法院查明事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被用工单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求赔偿。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，先与劳务派遣单位及用工单位协商，要求其说明辞退理由并给予赔偿，但协商无果。之后向劳动争议调解组织申请调解，仍未解决问题。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，小朱遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，可证明其与劳务派遣单位存在劳动关系及被辞退的事实，若能证明单位辞退行为不符合法律规定或合同约定，符合单位违法辞退的情形。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱在诉讼中应遵循法庭程序，积极举证、质证。