解除劳动合同到期没发钱要怎么解决

劳动合同解除后，用人单位到期没发钱，劳动者可按这些步骤解决。
先和用人单位沟通协商，跟他们讲按时支付工资是法定义务，要求及时支付所欠款项，同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；要是逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，方便在需要时支持自己的主张。

案情回顾:

小朱与用人单位解除劳动合同后，用人单位到期未支付工资。小朱先与用人单位沟通协商，要求支付所欠款项并保留了聊天记录，但协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，然而用人单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并审理后作出了裁决，可小朱对仲裁结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位按时支付工资是法定义务。小朱与用人单位沟通协商，明确告知该义务，此行为合理合法，且保留沟通记录有助于后续维权。
2、协商无果后小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是法律赋予劳动行政部门的权力。
3、小朱申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内，且提交了相关证据材料，符合仲裁申请要求。对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程中小朱注意收集和保存证据，能更好地支持自己的主张。