打更人员怎样达成解除劳动关系协议

打更人员和用人单位达成解除劳动关系协议，可按下面步骤来做。
先友好协商。打更人员或者用人单位都能主动提出解除劳动关系的想法，接着就解除时间、经济补偿等解除相关事宜沟通。要是用人单位提出解除，符合特定情形时，要按法律规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
接着拟定解除劳动关系协议。协议得明确双方基本信息、解除日期、工资结算、经济补偿金额及支付方式、工作交接事项等内容。协议要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，保障双方权益。
之后仔细审查协议内容。打更人员要留意自身权益条款，像工资是否足额结算、经济补偿是否合理等；用人单位也要审查协议是否符合法律和单位内部规定。
最后，双方确认协议无误后签字或盖章。协议生效，双方按约定履行义务，比如用人单位支付经济补偿，打更人员完成工作交接。

案情回顾:

小胡是一名打更人员，所在单位小许公司欲与其解除劳动关系。双方经友好协商，就解除时间、经济补偿等事项沟通，小许公司提出解除，按规定需支付相应经济补偿。随后拟定解除协议，明确双方信息、解除日期、工资结算、经济补偿等内容。小胡审查协议时对经济补偿金额存疑，认为不合理，小许公司则认为符合规定。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出解除劳动关系，符合特定情形需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许公司应按此规定给予小胡经济补偿。
2、协议拟定应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。小胡对经济补偿金额有异议，双方应再次协商，确保协议公平合理，保障双方权益。双方确认协议无误签字盖章后，应按协议约定履行各自义务。