试岗有工资，该通过什么方式去要

试岗属于劳动关系建立时的实际用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就该获得相应报酬。要是试岗后单位没支付工资，可按下面方法索要。
先和单位协商。友好沟通是解决问题的好办法，劳动者可以向单位讲清法律规定以及自己的付出，要求支付试岗工资。同时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明试岗事实和劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工作成果等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位展开调查和处理。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付试岗工资。仲裁程序比较规范，还有法律效力。
要是对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司试岗，试岗结束后公司却未支付工资。小朱与公司协商，说明自己付出劳动应得报酬，公司却以各种理由拒绝支付。小朱为维护权益，不知该采取何种有效措施。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试岗属于劳动关系建立过程中的实际用工，小朱付出劳动就有权获得相应报酬。
2、小朱可先与公司友好协商，要求支付试岗工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
3、若协商不成，小朱可准备好工作证、考勤记录、工作成果等能证明试岗事实和劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。
4、小朱也可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。