公司不按时续签合同，员工该怎么处理

公司不按时续签合同，员工可这样处理。
劳动合同到期，公司没及时续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。从原合同期满次日起，公司要支付双倍工资。员工可先和公司友好协商，要求尽快续签合同，明确工资待遇、工作岗位等关键条款。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，责令其改正违法行为。投诉时，员工要准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
员工还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁时，员工要提供证据证明和公司存在劳动关系、原劳动合同到期时间等。如果仲裁结果支持员工诉求，公司要支付未续签合同期间的双倍工资差额，还要续签合同。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未及时续签，但小朱仍继续在公司工作。小朱与公司协商续签合同及明确工资待遇、工作岗位等关键条款，公司却以各种理由拖延。小朱准备了工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，公司依旧未整改。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、公司在劳动合同到期后未及时续签，小朱继续工作，双方形成事实劳动关系，依据法律，公司应自原合同期满次日起支付双倍工资。
2、小朱先与公司友好协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，其做法符合法律规定的维权流程。
3、小朱申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，且能提供相关证据，符合仲裁要求。
4、若仲裁结果支持小朱诉求，公司需支付未续签合同期间的双倍工资差额并续签合同。小朱对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，也是合法的维权途径。