按民法典执行职务致损要怎样赔偿

执行职务致损的赔偿规则，《中华人民共和国民法典》里有不同规定。
用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。因为用人单位和工作人员是雇佣关系，用人单位对员工职务行为有管理监督义务。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
个体工商户雇员执行职务致他人损害，由雇主赔偿。
提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。接受方担责后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。
劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
如果遇到执行职务致损的情况，受害者可先和责任方协商赔偿。协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。责任方则要积极配合处理，承担应负的责任。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在执行工作任务时，由于操作不当导致小胡受伤。小胡要求公司赔偿医疗费、误工费等损失，公司认为小许存在重大过失，应由小许承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。所以小胡的损失应由小许所在公司承担。
2、公司承担侵权责任后，若能证明小许存在故意或者重大过失，可以向小许进行追偿。赔偿范围包括小胡为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入。