工作四年被辞退可申请什么赔偿

工作四年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，这种情况用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作四年，经济补偿是四个月工资，那赔偿金就是八个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作四年，就支付四个月工资的经济补偿。
劳动者可以先跟用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了四年后被辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法辞退情形，依据法律，单位无需支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付赔偿金。小朱工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则是八个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付四个月工资的经济补偿。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。