未休年假仲裁时效从什么时间起算

未休年假仲裁时效起算要分情况。法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未休年假工资报酬性质有争议，实践中一般算劳动报酬。
要是劳动者在职，用人单位没安排休年假也没给报酬，不受一年仲裁时效限制。劳动者能在劳动关系终止后一年内申请仲裁。比如劳动者一直在单位工作，单位多年没安排年假也没给报酬，劳动者离职后一年内可就所有在职期间未休年假报酬主张权利。
如果劳动者和用人单位劳动关系已终止，仲裁时效从劳动关系终止日起算一年。比如劳动者离职后发现单位没支付未休年假工资，要在离职日起一年内申请仲裁，不然可能因仲裁时效经过败诉。
总之，未休年假仲裁时效根据劳动者在职情况和劳动关系是否终止确定起算点。劳动者得及时关注自身权益，在时效内主张权利。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未安排其休年假，也未支付相应报酬。小朱在职时未提出异议，后来小朱离职。离职后小朱发现单位未支付未休年假工资，小朱认为自己可以随时主张该报酬，但单位称小朱应在离职一年内申请仲裁，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年假工资报酬通常属于劳动报酬范畴。
2、若劳动者在职，用人单位未安排休年假也未支付报酬，不受一年仲裁时效限制，劳动者可在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。若劳动关系已终止，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。本案中，若小朱在离职一年内申请仲裁，其主张会得到支持；若超过一年，可能因仲裁时效经过而败诉。