综合工时制的加班时长是否有上限

综合工时制下加班时长是有上限的。综合计算工时工作制，适用于因工作性质特殊，需要连续作业，或者受季节及自然条件限制的企业部分职工，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
规定明确，在综合计算周期内，劳动者实际工作时间总和不能超过法定标准工作时间。超出部分属于延长工作时间，且延长工作时间每日不得超3小时，每月不得超36小时。
举个例子，以季度为综合计算周期，一个季度法定标准工作时间大概是500小时。要是某员工该季度实际工作540小时，超出的40小时就是加班时间，但这40小时不能超过按每月36小时换算到该季度的上限。
企业实行综合工时制，必须经过劳动行政部门批准。如果企业安排劳动者加班超过法定上限，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，还能按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对企业处以罚款。

案情回顾:

小朱所在企业实行综合工时制，以季度为周期计算工作时间。该季度法定标准工作时间约500小时，小朱实际工作达540小时，超出40小时。小朱认为企业安排加班超过法定上限，企业则称符合规定。小朱遂向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、综合计算工时工作制有明确规定，在综合计算周期内，劳动者实际工作时间总和不应超法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，且延长工作时间每日不得超3小时，每月不得超36小时。此企业以季度为周期，小朱超出的40小时加班时间需看是否超过按每月36小时换算到该季度的上限。
2、企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准。若企业安排劳动者加班超过法定上限，劳动监察部门有权责令企业改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。