协商辞退补偿，员工不同意该怎么解决

协商辞退补偿员工不同意，可这样解决。
先审查企业辞退行为的合法性。要是辞退理由不合法，这属于违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是辞退合法，企业得按法定标准支付经济补偿。
若辞退合法，企业也按法定标准提出补偿，员工还是不同意，企业可再次和员工沟通，解释法律规定的补偿标准和依据，消除员工误解。
要是沟通没用，企业可引导员工通过劳动争议调解委员会调解。调解委员会会居中协调并给出解决方案。
若调解不成，企业和员工都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委会依据双方证据和相关法律规定作出裁决。
整个过程中，企业要保留好与辞退和补偿相关的证据，像辞退通知、协商记录、工资支付凭证等，应对可能的法律纠纷。同时，要遵循法定程序，避免因程序违法承担不利法律后果。

案情回顾:

小许所在企业欲辞退小许，与小许协商辞退补偿事宜，小许不同意。企业认为辞退合法，已按法定标准提出补偿；但小许觉得补偿太少，双方僵持不下。企业再次与小许沟通解释法律规定的补偿标准和依据，小许仍不接受。企业引导小许通过劳动争议调解委员会调解，调解也未成功。

案情分析:

1、企业需审查辞退行为的合法性。若辞退理由不合法，属违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若辞退合法，企业应按法定标准支付经济补偿。
2、在沟通过程中，企业已按法定标准提出补偿，小许不同意，企业可再次沟通解释。若沟通无果可调解，调解不成双方均可申请仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定裁决。企业要保留好相关证据，遵循法定程序，避免不利后果。