员工怎样被公司辞退可获补偿

员工被公司辞退，在一些情形下可获得补偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
公司无过失性辞退员工时，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议。
公司经济性裁员时也应支付经济补偿。当公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况而裁员，就属于这种情形。
若公司违法解除劳动合同，即辞退员工不符合法律规定情形，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方法是，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到上述可获补偿的情况，员工可与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。公司以小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便将小朱辞退。小朱认为公司辞退不符合规定，要求公司给予补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同，并应支付经济补偿。此案例中公司未按此规定操作，存在违法。
2、小朱在公司工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资的经济补偿。若公司辞退不符合法律规定情形，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。