产妇产假到期不返岗公司能否辞退

产假期满，产妇不返岗，公司能否辞退要分情况。
要是产妇有正当理由没返岗，像产后身体恢复不好，还有医院开的病假证明，这就属于病假。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。所以这种情况下，公司不能以旷工为由辞退产妇。
要是产妇没正当理由，既不办请假手续，也不返岗，公司能按内部合法有效的规章制度，以旷工严重违反公司制度辞退产妇。不过，公司的规章制度得按法定程序制定，还得向员工公示，不然可能被认定违法解除劳动合同。
要是公司违法辞退产妇，产妇可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
总之，产假期满，公司不能随便辞退不返岗的产妇，要结合具体情况判断处理。

案情回顾:

小朱是一名产妇，产假到期后未返岗。公司认为小朱旷工，欲辞退她。小朱称自己产后身体恢复不佳，有医院开具的病假证明，属于正当理由未返岗。公司则质疑病假证明真实性，且认为小朱未按公司规定流程办理请假手续，主张按旷工辞退。

案情分析:

1、若小朱产后身体恢复不佳情况属实，有医院开具的病假证明，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司不能以旷工为由辞退小朱。
2、若小朱无正当理由，既未办理请假手续也不返岗，且公司的规章制度是按法定程序制定并向员工公示的，公司可以以旷工达到严重违反公司制度为由辞退小朱。若公司违法辞退小朱，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。