固定期限合同用人单位不续签怎样处理

固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，处理方式如下：
用人单位需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位要办理相关手续：用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者的维权途径：若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。公司既未支付经济补偿，也未出具终止劳动合同的证明和办理档案及社保关系转移手续。小朱与公司协商无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
2、用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，该公司未履行此义务。
3、若公司不支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付则加付赔偿金；小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还能向法院起诉。