45岁女性被公司辞退该如何赔偿

45岁女性被公司辞退，赔偿情况要看辞退原因。
要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司辞退不用赔偿。
要是因客观情况变化，劳动合同无法履行，公司和劳动者协商变更合同内容没达成协议等情况辞退，公司要支付经济补偿，标准和上面说的经济补偿计算方式一样。
被辞退的女性可以先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

45岁的小丽在某公司工作多年后被辞退。小丽认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；但公司称小丽严重违反了单位的规章制度，属于法定过错情形，不应支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司违法辞退小丽，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿。
3、若公司因客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成而辞退小丽，应按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。