误工费按基本还是总工资算

误工费计算依据有无固定收入而定，并非单纯按基本工资或总工资算。
有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。这里的收入包含工资、奖金、津贴等合法收入，也就是总工资。不过，得提供收入证明和工资流水等证据，证明因侵权行为致使实际收入减少。
无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算误工费。要是无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
举个例子，受害人每月总工资5000元，因侵权受伤请假一个月，单位扣了全月工资，那误工费就是5000元。若受害人每月基本工资3000元，绩效奖金等平均每月2000元，受伤请假一个月，单位只扣了基本工资，绩效奖金照发，误工费就是3000元。
总之，计算误工费要结合具体收入情况和实际损失确定。有固定收入的，要保留好相关收入证明；无固定收入的，尽量收集近三年收入证据，实在无法提供就参考当地同行业工资标准。

案情回顾:

小朱遭遇侵权受伤请假一个月。小朱每月总工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金等平均每月2000元。单位扣除了小朱该月基本工资，但绩效奖金照发。小朱主张误工费按总工资5000元计算，而侵权方认为应按扣除的基本工资3000元计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这里的收入包括工资、奖金、津贴等合法收入。
2、在本案中，小朱虽每月总工资5000元，但因受伤请假一个月，单位仅扣除了基本工资3000元，绩效奖金并未扣除，即实际减少的收入为3000元，所以误工费应按3000元计算。