工伤认定后，赔付责任该由谁承担

工伤认定后，赔付责任承担主体要依具体情况定。
如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，就得由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴的工伤保险费，从欠缴日起加收滞纳金；若逾期还不缴纳，会处欠缴数额一定倍数的罚款。
职工遇到工伤，应先确认单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，留意赔偿项目由谁支付；若没缴纳，可要求单位按规定赔偿，若单位不履行，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险，小朱认为单位应承担所有赔偿费用，而单位认为大部分应由工伤保险基金支付，自己仅承担部分费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。所以小朱单位的主张合理。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处欠缴数额一定倍数的罚款。