返聘期间出现工伤，该如何进行赔偿

退休返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能用工伤保险条例来赔偿，不过能依据《民法典》等规定确定赔偿责任。
要是返聘人员工作时因第三人侵权受工伤，可向第三人索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。要是因工作原因，用人单位有过错导致返聘人员受伤，用人单位要承担相应赔偿责任。
赔偿具体流程是，返聘人员受伤后要及时就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗资料。之后双方协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。若协商不成，返聘人员可向法院提起民事诉讼。诉讼时，返聘人员要提供证据，证明受伤和工作有关，以及自己遭受的损失。法院会根据双方过错程度等因素依法判决。
返聘人员遇到这类情况，要及时保留证据，积极和单位协商，协商不成尽快走法律途径，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是退休返聘人员，在工作时被第三人小胡侵权致伤。小朱认为自己是工伤，应按工伤保险条例获赔，而用人单位则以双方是劳务关系，不适用工伤保险条例为由拒绝。小朱还觉得用人单位在工作安排上有过错，应承担赔偿责任，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不适用工伤保险条例赔偿，可依据《民法典》确定赔偿责任。小朱不能按工伤保险条例获赔。
2、小朱因第三人小胡侵权致伤，可向小胡主张侵权赔偿，要求其承担医疗费等费用。若用人单位在工作中存在过错致使小朱受伤，也需承担相应赔偿责任。
3、小朱应及时就医并保留医疗资料，双方协商不成，小朱可向法院提起民事诉讼，诉讼中需提供证据证明受伤与工作有关及所受损失，法院会依双方过错程度等因素判决。