公司倒闭时怀孕女员工会得到什么赔偿

公司倒闭时，怀孕女员工能获得相应赔偿。
经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于怀孕女员工的三期（孕期、产期、哺乳期）工资及相关费用，法律没明确规定公司倒闭时要额外支付。不过在司法实践里，部分地区会支持把孕期、产期、哺乳期工资及生育津贴等当作员工债权，在公司破产财产里优先受偿。
要是公司没依法缴纳社会保险，让女员工没法享受生育津贴等生育保险待遇，公司得承担赔偿责任，赔偿女员工的损失。
怀孕女员工可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司倒闭，她此时正处于孕期。公司表示会按一般员工标准给予经济补偿，但小胡认为自己作为怀孕女员工，除经济补偿外，公司还应支付她孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等费用。双方就赔偿事宜未能达成一致，小胡决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应按小胡在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、虽然法律未明确规定公司倒闭时需额外支付怀孕女员工三期工资及相关费用，但司法实践中部分地区可能支持将其作为员工债权在公司破产财产中优先受偿。若公司未依法缴纳社保致小胡无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司应承担赔偿责任。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。