企业提前按N+1告知，补偿方式是什么

企业按N+1提前告知解除劳动合同，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
经济补偿“N”根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，企业按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，企业支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
代通知金“1”方面，若用人单位提出解除劳动合同应提前一个月通知，没提前一个月通知的，就要额外支付一个月工资作代通知金。代通知金的标准按该劳动者上一个月的工资来确定。
企业用N+1方式解除劳动合同，解除行为要符合法律规定的情形。若不符合，可能构成违法解除，企业需向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。企业突然通知小朱解除劳动合同，未提前一个月告知。小朱认为企业应按N+1标准进行补偿，即支付3.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金；而企业则认为小朱工作不满3年半，经济补偿应按3个月算，且对代通知金支付存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作3年零4个月，经济补偿“N”应按3.5个月工资计算。
2、企业未提前一个月通知小朱解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准是小朱上一个月的工资。若企业解除行为不符合法律规定情形，构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。