工作多年未签合同被辞退怎么维权

工作多年没签合同就被辞退，劳动者可按下面的途径维权。
得先确定劳动关系。即便没签书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明存在事实劳动关系。
接着明确能主张的权益。一方面，可要求支付双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。另一方面，要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
最后采取维权措施。先和用人单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，小朱突然被单位辞退，小朱认为单位的辞退行为违法，且未签合同损害了其权益。小朱与单位协商赔偿事宜，但双方未能达成一致，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订书面合同，但可凭借工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系。
2、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍工资。若单位违法辞退小朱，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。