10天试用期被辞退要如何去维权

试用期被辞退，劳动者可按下面步骤维权。
先搞清楚辞退原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。不过单位得拿出充分证据证明“不符合录用条件”，像招聘时明确的录用标准，还有劳动者没达到标准的证据。要是单位拿不出证据，辞退行为可能就违法了。
要是觉得单位辞退违法，可先跟单位沟通协商。让单位说明辞退理由，表达自己对辞退决定的异议，努力协商解决问题，比如恢复劳动关系或者拿到合理补偿。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况，监察部门会依法调查处理单位。
还能去申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但未明确说明具体标准，也未提供小朱未达标准的证据。小朱认为单位辞退违法，与单位沟通协商，要求说明辞退理由并表达异议，希望恢复劳动关系或获得补偿，然而协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需提供充分证据证明。本案中单位未提供相关证据，其辞退行为可能违法。
2、小朱先与单位协商解决，符合维权步骤。协商不成后，小朱可准备如劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，监察部门会依法调查处理。
3、小朱还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。