员工不服调岗安排，该如何将其辞退

企业想辞退不服调岗安排的员工，得按合法合规流程来，不然可能要支付赔偿金。
企业调岗安排得合理，得有充分客观原因，像企业经营需要、员工不能胜任原工作等。新岗位和原岗位在工作内容、薪资待遇等方面要有一定关联性和合理性。要是调岗不合理，员工可以拒绝。
调岗合理的话，企业要和员工充分沟通，说明调岗原因、新岗位职责和待遇等，还要保留沟通记录。要是员工还是拒绝，企业能按规章制度处理。企业规章制度得经民主程序制定，还要向员工公示，里面要明确员工不服从合理工作安排的处理办法。
要是规章制度有规定，企业可按规定给员工警告、记过等处分。员工受处分后还不服从调岗，企业能以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，企业得收集保留员工违反规章制度的证据，像考勤记录、工作表现评估等，以此证明解除劳动合同合法。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，企业因经营需要对小朱进行调岗。新岗位与原岗位工作内容差异较大且薪资降低，小朱认为此次调岗不合理，拒绝服从安排。企业认为调岗合理，与小朱沟通后小朱仍不接受。企业依据规章制度对小朱作出警告处分，小朱依旧不服从，企业遂将小朱辞退，小朱要求企业支付赔偿金。

案情分析:

1、企业调岗需具备合理性，此案例中调岗后工作内容差异大且薪资降低，调岗合理性存疑。若调岗不合理，员工有权拒绝，企业辞退员工可能需支付赔偿金。
2、即便调岗合理，企业也应与员工充分沟通并保留记录。企业依据规章制度处理员工时，规章制度要经过民主程序制定并公示，且企业需收集员工违反制度的证据，以证明解除劳动合同的合法性。