何种情况出现时要考虑辞职了

员工在一些情形下可考虑辞职，下面从法律视角来分析。
用人单位损害劳动者权益时，员工可考虑辞职。若单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，员工辞职可获经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、未按约定付加班费等，员工为保障自身权益可辞职，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者享受社保待遇，劳动者可据此辞职并要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规规定、损害劳动者权益，或用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
当出现这些损害劳动者合法权益的情形，为维护自身权益，劳动者可果断辞职。在辞职过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续维权。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司提供的工作环境存在严重安全隐患，未按劳动合同约定提供劳动保护。同时，公司还拖欠小朱工资，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果，于是考虑辞职并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可辞职并获经济补偿。本案中公司工作环境存在严重安全隐患，符合此情形。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权辞职并要求支付拖欠工资及经济补偿，公司拖欠小朱工资，小朱可据此维护权益。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可提出辞职并要求经济补偿，公司未为小朱缴纳社保，小朱的诉求合理合法。