混同用工时要如何申请劳动仲裁

混同用工是指多家用人单位在人员、业务、财务等方面存在交叉或混同，让劳动者难以确定和哪家单位存在劳动关系。遇到混同用工申请劳动仲裁，按下面步骤来。
先确定仲裁主体。混同用工涉及多家单位，要把存在混同情形的用人单位列为共同被申请人。同时收集证明混同用工的证据，像营业执照、办公场所照片、员工名册、工资发放记录等，以此证明各单位在人员、业务、财务等方面的混同关系。
接着准备仲裁材料。主要有仲裁申请书，要写清申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由；还有证据材料，除证明混同用工的证据外，还要有证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
仲裁过程中，要清晰阐述事实和理由，围绕仲裁请求提供有力证据。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职后在工作中发现，A公司与B公司存在人员、业务、财务方面的交叉混同情况。小朱难以确定与哪家单位存在劳动关系，且工资发放、工作安排等较为混乱。于是小朱决定申请劳动仲裁以明确劳动关系。但对于将哪些单位列为仲裁主体，以及准备哪些证据资料存在疑问。

案情分析:

1、在混同用工的情况下，小朱应将A公司与B公司列为共同被申请人，需收集能证明两公司在人员、业务、财务等方面混同的证据，如营业执照、办公场所照片等，以此来确定仲裁主体。
2、小朱还需准备好仲裁材料，包括明确双方信息、请求及理由的仲裁申请书，以及证明混同用工和劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录等。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，在仲裁时清晰阐述理由并提供证据，若不服结果可在规定时间起诉。