劳动仲裁时公司想协商该怎么处理

劳动仲裁时公司提出协商，可按以下步骤处理：
先冷静评估自身诉求和权益。回顾仲裁请求各项内容，明确劳动纠纷核心诉求，比如拖欠工资、经济补偿等具体金额，判断诉求是否合理合法。
再判断公司协商的诚意。了解公司提出协商的原因和目的，观察其态度是否诚恳。若公司积极解决问题，协商方案合理，可考虑进一步协商。
协商过程中要坚持原则。不能轻易放弃合法权益，以法律规定为协商依据。将协商内容书面记录，明确双方权利和义务，防止后续纠纷。
同时保持理性冷静，避免情绪化表达和决策。若公司方案严重损害自身权益，不要轻易妥协，可明确拒绝并继续推进仲裁程序。
若达成协商一致，签订书面协议。协议详细约定支付金额、支付时间、履行方式等条款。之后按协议执行，若公司不履行协议，可凭协议申请强制执行。

案情回顾:

小朱因公司拖欠工资和未支付经济补偿申请劳动仲裁。仲裁期间，公司提出协商。小朱认为公司诚意不足，提出的方案不合理，严重损害自身权益，拒绝协商欲继续仲裁；而公司觉得小朱要求过高，双方陷入争议。

案情分析:

1、小朱应冷静评估自身诉求和权益，明确在此次劳动纠纷中的核心诉求，判断诉求是否合理合法，以此为基础与公司协商。
2、小朱需判断公司协商的诚意，若公司态度诚恳且方案合理，可进一步协商；若方案严重损害自身权益，不应轻易妥协，可拒绝并继续推进仲裁程序。
3、协商过程中，小朱要坚持原则，以法律规定为依据，将协商内容书面记录，明确双方权利义务。
4、若达成协商一致，双方应签订详细的书面协议，约定支付金额、时间、履行方式等。若公司不履行协议，小朱可凭协议申请强制执行。