离职后重新入职，裁员赔偿是怎样的

离职后重新入职，计算裁员赔偿要根据重新入职后的工作年限和工资情况确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的“本单位工作年限”，因为员工离职后重新入职，只有重新入职后的工作时间才计入经济补偿计算，离职前工作年限通常不累计。
工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到裁员赔偿问题，劳动者可先与单位协商，了解赔偿计算依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，后离职一段时间又重新入职。公司因经营问题进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为计算裁员赔偿时应将离职前后工作年限累计计算，而公司则坚持只计算重新入职后的工作年限，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“本单位工作年限”，对于离职后重新入职的员工，重新入职后的工作时间才会计入此次经济补偿的计算范围，所以公司只计算重新入职后的工作年限是符合法律规定的。
2、工资计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。