公司解除劳动合同，赔偿按税前算吗

公司解除劳动合同，赔偿一般按税前工资算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个工资是包含个人所得税、社保、公积金等费用的应发工资，也就是税前工资。因为经济补偿是为补偿劳动者失去工作的经济损失，应发工资更能体现劳动者实际劳动收入和价值。
举个例子，劳动者解除劳动合同前十二个月应发工资总和是12万元，那平均月工资就是1万元，就以这个作为经济补偿的计算基数。
但要是双方在劳动合同里有特别约定，而且这个约定不违反法律法规强制性规定，也能按约定来算经济补偿。遇到公司解除劳动合同赔偿问题，劳动者要了解自己应得的赔偿标准，若有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小胡认为公司应按其税前工资计算经济补偿，而公司则主张按税后工资计算。小胡在劳动合同解除前十二个月的应发工资总和为12万元，平均月工资1万元。双方就经济补偿计算基数产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是包含个人所得税、社保、公积金等费用的应发工资即税前工资。所以公司应按小胡的税前工资计算经济补偿。
2、若双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按约定计算经济补偿。但本案中未提及有此类约定，所以应按法定方式以税前工资计算。