调岗后不接受，能不能获得赔偿

调岗后不接受能否获赔，要看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》等法律，用人单位调岗得合理合法。要是单位没经劳动者同意就调岗，还改变工作内容、地点、薪资这些核心要素，又没合理理由，这就算单方面变更劳动合同，劳动者能拒绝。要是单位因此解除合同，劳动者可以索赔。因为这种解除行为可能违法，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
但要是单位调岗合理，比如是因生产经营需要，调岗后工资待遇等主要劳动条件没降低，工作地点变化也合理，劳动者没正当理由拒绝调岗，单位以不服从安排等合理理由解除合同，劳动者可能拿不到赔偿。
劳动者碰到调岗问题，要尽快和单位沟通。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日公司未经小朱同意，将其岗位从行政部门调至销售部门，工作地点也有较大变动，且薪资待遇降低。小朱拒绝调岗后，公司以小朱不服从工作安排为由解除了与其的劳动合同。小朱认为公司调岗不合理且违法解除，要求获得赔偿，公司则认为有权调岗，不应赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位调岗需具合理性与合法性。该公司未经小朱同意擅自调岗，改变工作内容、工作地点、薪资待遇等核心要素，无合理理由，属单方面变更劳动合同，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，小朱可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。
3、小朱遇到调岗问题，可及时与公司沟通，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。