被开除人员是否要履行竞业协议

被开除人员是否履行竞业协议要分情况。
如果用人单位因劳动者过错将其开除，像劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，通常竞业协议依然有效，劳动者得按约定履行竞业限制义务。这是因为劳动者过错不影响协议效力，协议是为保护单位商业秘密等合法权益签订的。
要是用人单位无正当理由开除劳动者，按法律规定，劳动者能要求单位按协议支付竞业限制经济补偿。若单位不支付，经劳动者催告，在合理期限内仍不支付，劳动者可主张解除协议，不用再履行竞业限制义务。
此外，若竞业协议本身无效，比如没约定经济补偿且单位没实际支付，或者限制期限超法律规定最长期限等，被开除人员可能不用履行协议。
所以，被开除人员是否履行竞业协议，不能简单下结论，要综合开除原因、协议具体内容等因素判断。遇到这种情况，被开除人员应先查看协议内容，再根据自身情况，必要时咨询专业律师，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。后公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为公司是无正当理由开除他，不应再履行竞业协议。公司则坚持认为小朱应按协议履行竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实存在严重违反规章制度等过错行为，那么根据法律规定，竞业协议仍然有效，小朱需按协议约定履行竞业限制义务，因为劳动者过错不影响竞业协议效力，协议是为保护公司商业秘密等合法权益签订的。
2、若公司无正当理由开除小朱，小朱可要求公司按协议支付竞业限制经济补偿。若公司经催告后在合理期限内仍不支付，小朱可主张解除竞业协议，不再履行竞业限制义务。另外，若竞业协议存在未约定经济补偿且公司未实际支付，或限制期限超法律规定最长期限等无效情形，小朱可能无需履行该协议。