能否以未缴社保解除劳动合同

员工能以单位未缴社保解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位没依法给员工缴纳社保，员工可解除劳动合同。
要是单位存在未缴社保的情况，员工解除劳动合同得按一定程序来。一般要提前书面通知单位，说明解除合同是因为单位没依法缴纳社保。这么做能避免之后产生法律纠纷，也能证明员工解除合同有依据且合法。
员工因单位未缴社保解除劳动合同后，有权让单位支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，员工还能向社保行政部门投诉，要求单位补缴未缴的社保费。社保行政部门有权责令单位限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金；若单位逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

案情回顾:

小许在一家公司工作，发现公司一直未为其缴纳社会保险费。小许决定解除劳动合同，但公司认为小许应继续履行合同。小许提前以书面形式通知公司，说明因未依法缴纳社保而解除合同，并要求公司支付经济补偿，同时向社保行政部门投诉要求补缴社保，公司对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。小许以书面形式通知公司解除合同，符合法定程序，其解除合同行为合法。
2、小许有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。同时，小许向社保行政部门投诉要求补缴社保，社保行政部门有权责令公司限期缴纳或补足，若公司逾期不缴纳，将面临加收滞纳金及罚款等处罚。