怀孕期间单位解约，赔偿金额是多少

怀孕期间单位解约，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是35000元。
如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行；要是劳动合同无法继续履行，用人单位就得按上述标准支付赔偿金。此外，用人单位还得承担因违法解除劳动合同给劳动者造成的其他损失，像工资损失等。

案情回顾:

小朱怀孕后，所在单位以其怀孕影响工作为由将其解约。小朱认为单位此举违法，要求继续履行劳动合同，单位却拒绝。小朱在该单位工作了2年8个月，月平均工资为6000元。双方就解约是否合法以及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕期间单位解约属于违法解除劳动合同。小朱处于孕期，单位解约行为违法。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。小朱工作2年8个月，经济补偿应按3个月工资计算，即3×6000=18000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即36000元。此外，单位还需承担因违法解除劳动合同给小朱造成的其他损失，如工资损失等。