劳动合同两次期满第三次未签该怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
当劳动合同两次期满，第三次用人单位未与劳动者签订合同，有两种处理情况。一是劳动者继续在单位工作，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的惩罚。二是用人单位终止劳动关系，这种终止可能构成违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，连续订立了二次固定期限劳动合同。二次合同期满后，第三次单位未与小朱签订劳动合同。小朱继续在单位工作，但单位未支付双倍工资。小朱与单位协商，单位认为无需签订无固定期限劳动合同，拒绝支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中单位应与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、小朱继续在单位工作，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向小朱每月支付二倍的工资。若单位终止劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。