试用期6个月遭辞退是否有补偿

试用期6个月遭辞退有无补偿得分情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像没达到岗位学历要求、工作能力不达标、违反单位规章制度等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若用人单位没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，标准是半个月工资。
劳动者遇到试用期被辞退，可先和用人单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，试用期为6个月。试用期满前，公司以小朱工作能力不达标为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在能力不达标的情况，公司属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿，而公司则坚称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，如工作能力不达标等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据申请仲裁。