用人单位在合同到期辞退员工有补偿不

劳动合同到期时，用人单位辞退员工是否有补偿得分情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。就比如用人单位提出维持原工资待遇续签，员工拒绝，这种情况单位没补偿义务。
要是用人单位决定不续订，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以通常情况下，除劳动者拒绝维持或提高条件续订合同外，合同到期用人单位辞退员工，要给相应经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇续签合同，小朱拒绝。但小朱认为公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。小朱认为无论如何公司辞退自己都应有补偿，而公司则觉得按法律规定无需补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司提出维持原工资待遇续签合同，小朱拒绝，所以公司无补偿义务。
2、若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案不属于这种情况。所以，一般而言，除劳动者拒绝维持或提高条件续订合同外，合同到期用人单位辞退员工，应给予相应经济补偿，本案公司无需补偿小朱。