下班工伤交通事故，单位需赔偿哪些项目

下班途中出交通事故，被认定为工伤，单位要担责赔偿。下面说说具体赔偿项目。
职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，单位还要按规定为其缴纳各项社保费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与单位解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
要是单位没给职工缴工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，都由单位承担。
遇到这种情况，职工要及时收集证据认定工伤。单位要依法履行赔偿责任，避免法律风险。双方有争议可协商或走法律途径解决。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故受伤。经认定，此次事故属于工伤。小许因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期已超过12个月，单位却停发工资福利。同时，小许被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，但未按月发放伤残津贴，也未按规定缴纳各项社会保险费。小许提出与单位解除劳动关系，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。另外，单位未为小许缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，但特殊情况可适当延长。所以单位停发小许超过12个月停工留薪期工资福利的做法不符合规定。
2、职工因工致残被鉴定为五级伤残，难以安排工作的，单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。单位未履行该义务，违反法律规定。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残，经本人提出与用人单位解除劳动关系的，单位应支付一次性伤残就业补助金。单位拒绝支付的行为不合法。
4、单位未为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，需由单位承担。