试用期工作失误造成损失由谁承担

试用期工作失误造成损失，承担问题分情况判断。
要是劳动者存在故意或重大过失，按《中华人民共和国民法典》，用人单位能要求劳动者担责。故意是指劳动者明知行为会造成损失，还积极追求或放任结果发生；重大过失指劳动者没尽到普通人应有的注意义务，导致损失。比如劳动者操作机器，违反规程且多次被提醒仍不改，致机器损坏，就得担责。
若劳动者只有一般过失，通常不用担责。试用期劳动者还在熟悉工作环境和业务流程，要求其达到正式员工的注意标准不合理。用人单位作为经营活动组织者和管理者，要承担一定经营风险。
确定赔偿责任和金额，要综合考虑损失大小、劳动者过错程度、工资收入等因素。用人单位要求劳动者赔偿，金额要合理，不能超劳动者承受能力。每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

案情回顾:

小朱在试用期内操作机器，用人单位多次提醒其操作规程，但小朱仍违反，最终造成机器损坏。用人单位要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己处于试用期，不应承担全部赔偿。双方就赔偿责任和金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可要求其承担赔偿责任。小朱在多次被提醒后仍违反操作规程，属于重大过失，应承担一定赔偿责任。
2、确定赔偿责任和金额需综合考虑损失大小、劳动者过错程度、工资收入等因素。用人单位要求赔偿时，赔偿金额应合理，每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。